Приказ об объявлении выговора работнику - Нормативные документы - Промышленная энергетика - Каталог статей - Электрик
Электрик Пятница, 09.12.2016, 20:20
Поиск по сайту
Меню
Каталог
Электроснабжение [62]
ТВСиК [3]
Выработка электроэнергии [4]
Энергобезопасность [34]
Нормативные документы [15]
Новости
Block title
***
|
ОПРОС
какая нормативная документация вас интересует
Всего ответов: 1727
Главная » Статьи » Промышленная энергетика » Нормативные документы

Приказ об объявлении выговора работнику

Приказ об объявлении выговора работнику





 ____________________________
 "_________________________"
 (наименование организации)


 ПРИКАЗ N _____


г. ________________ "__"_____________ ____ г.


О наложении дисциплинарного
взыскания на ______________


 На ____________________________________________________________________
 (должность, Ф.И.О.)


наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздания на работу
без уважительных причин "___"__________ ______ г. и "___"__________ ____ г.


 Основание: служебная записка (рапорт) _______________________;
 акт об опоздании на работу от "__"___________ _____ г.;
 акт об опоздании на работу от "__"____________ ____ г.;
 письменное объяснение _____________________ (или акт о непредоставлении
письменного объяснения).




 Руководитель организации _______________/_______________/


 С приказом ознакомлен
 _____________________ ______________________


 "__"_________ ____ г.


Примечание:

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.



Категория: Нормативные документы | Добавил: electrik1 (23.03.2011)
Просмотров: 5568 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Объявления
.
ОБЛАКО
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Яндекс.Метрика

Block title
QR код ссылка на сайт для смартфонов
.
Copyright MyCorp © 2016
Создать бесплатный сайт с uCoz