____________________________

 "_________________________"

 (наименование организации)

 ПРИКАЗ N _____

г. ________________ "__"_____________ ____ г.

О наложении дисциплинарного

взыскания на ______________

 На ____________________________________________________________________

 (должность, Ф.И.О.)

наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздания на работу

без уважительных причин "___"__________ ______ г. и "___"__________ ____ г.

 Основание: служебная записка (рапорт) _______________________;

 акт об опоздании на работу от "__"___________ _____ г.;

 акт об опоздании на работу от "__"____________ ____ г.;

 письменное объяснение _____________________ (или акт о непредоставлении

письменного объяснения).

 Руководитель организации _______________/_______________/

 С приказом ознакомлен

 _____________________ ______________________

 "__"_________ ____ г.

Примечание:

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.